四川報道訊 今年省政府工作報告在關于2016年工作部分提出，“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費。”這讓很多上班族充滿期待。
省人社廳：擬規(guī)定帶薪休假納入集體合同管理
在成都總府路上班的王茜一直憧憬著帶薪休假，好與男朋友去遠一點的地方旅游?？善诖?，她心中也有一絲隱憂：這會不會是張空頭支票?四川怎么來落實帶薪休假呢?
27日，記者從四川省人社廳獲悉，春節(jié)后，我省將出臺保障勞動者帶薪休假的政策，通過集體協(xié)商和集體合同制度，要求企業(yè)落實政策。
機制助推
帶薪休假將納入集體合同內容
省人社廳勞動關系處相關負責人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據了解，過去一些企業(yè)的集體合同簽得太過籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細致，要把落實的細則和具體措施納入合同中。
與此同時，人社部門在日常巡查中，會將帶薪休假落實情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。
現(xiàn)身說法
保障福利會更有利于員工創(chuàng)新
對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業(yè)主主動落實?
“現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么?不是單靠加班加點了，更多要靠創(chuàng)新!”省人社廳勞動關系處相關負責人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經營者對帶薪休假制度的認識。用身邊的榜樣現(xiàn)身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。
同時，省人社廳還要推動企業(yè)高層領導休假。因為去年我省落實職工帶薪年休假制度情況的調研報告顯示，一線職工休假比例遠高于管理和技術人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。
該負責人說，企業(yè)高管帶頭休假，會在企業(yè)形成一種良性的休假風氣，也更能推動帶薪休假的進程。
焦點回應企業(yè)獎勵旅游也可算是落實帶薪休假
我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個企業(yè)對優(yōu)秀員工進行獎勵，獎勵項目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎勵者帶薪休假?
省人社廳勞動關系處相關負責人明確，可以算帶薪休假。
不能想休就休企業(yè)根據生產情況安排
落實帶薪休假，對員工來說是個好消息，對企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經營者擔心：如果員工集中休假，影響生產經營工作怎么辦?該負責人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業(yè)根據生產經營情況進行安排。一句話，何時休假要企業(yè)與員工達成共識后才能實施。
兩會現(xiàn)場·熱議
省政協(xié)委員、川開集團董事長簡興福：
應根據企業(yè)情況彈性休假
“實行帶薪休假我覺得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結合。”省政協(xié)委員、川開集團董事長簡興福在接受記者采訪時表示，落實帶薪休假制度是一件好事，但對于企業(yè)來說，還要根據實際情況靈活安排。
簡興福所在的企業(yè)主要從事電器設備生產，公司每年會接到大量國外訂單，今年上半年的生產計劃已排滿，“按照這個節(jié)奏，下半年的生產量應該也是滿的。”與此同時，由于大量的生產都是按照國外的訂單來安排，這就意味著，公司很多員工不會有太多“想走就走的旅行”。
“像我們這樣的企業(yè)，不可能隨時想休就休。”簡興福說，很多時間都是集中安排休息。以即將到來的春節(jié)為例，一般企事業(yè)單位休假7天，公司員工最長可休15天。“多出來的假期，算是年休了。”他告訴記者，休假時間長短主要是按員工工齡計算的，工齡長，耍的時間自然會長一點。公司關于帶薪休假的安排，一般是通過這種方式實現(xiàn)的。“對于帶薪休假，希望政府部門在制定具體政策時，應該有個彈性機制，充分考慮各個企業(yè)的情況。”
省政協(xié)委員、蒙頂集團董事長韓東：
帶薪休假有利于拉動內需
“(帶薪休假)我認為這是一個趨勢。”省政協(xié)委員，蒙頂集團董事長韓東說，帶薪休假是國外通行的做法，也是我們國家不斷跟國際接軌的一個具體舉措。他舉例說，休假制度不完善，很多企業(yè)無法落實帶薪休假，導致大多數(shù)國人不得不在法定節(jié)假日“打堆堆”出游。游客集中出行，超過景區(qū)接待能力，不僅是對景區(qū)的傷害，游客的旅游體驗也不好，休假沒有起到真正休息的作用。
“落實帶薪休假，將‘一窩蜂’的游客分散到平時，有利于提高休假的幸福指數(shù)。”韓東說，工作生活兩不誤的同時，還有利于拉動內需、刺激消費，可謂多重利好。
作為民營企業(yè)家，是否愿意在企業(yè)內部推行帶薪休假?“從旅游產業(yè)來說，我是百分之百贊成。從企業(yè)經營的角度來說，我也全力支持。”韓東說，當然，帶薪休假的前提是要充分安排好工作，根據每個人的時間，分批次休。既要保證休息，也要保證工作正常開展。
據他了解，很多經濟效益好的民營企業(yè)或者領導比較開明的企業(yè)，早就開始在企業(yè)內部實施帶薪休假了。他建議這種休假方式應盡快在企事業(yè)單位推廣。
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連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假
根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。
《條例》規(guī)定了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。
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