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成都成求職新寵城市 節(jié)后一周簡(jiǎn)歷量漲幅居全國(guó)首位
2018-03-26 10:59:37 來(lái)自:未知 編輯:四川報(bào)道

  3月17日,成都,青年人才大型招聘會(huì)吸引眾多應(yīng)聘者

  如果說(shuō),求職者的追捧彰顯了一個(gè)城市的吸引力和生命力。那么,成都的吸引力,正被越來(lái)越多的年輕人認(rèn)可。
  隨著求職潮不斷掀起,在就業(yè)城市方面,今年較去年略有不同,很多新一線城市一躍成為求職者的熱門(mén)目標(biāo)城市。來(lái)自各大網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示,成都表現(xiàn)亮眼。
  求/職/者/說(shuō)
  “成都是個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮某鞘?,處在上升發(fā)展期,許多世界500強(qiáng)都在成都有分公司,生活節(jié)奏也比北京慢很多。在成都,我不一定會(huì)比在北京見(jiàn)識(shí)少、掙得少,而且生活也很愜意。”
  ——畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)英語(yǔ)學(xué)院的周女士
  大/數(shù)/據(jù)/說(shuō)
  趕集網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)顯示,成都藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)簡(jiǎn)歷量較春節(jié)期間增幅為366.9%,位居全國(guó)首位。58同城發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,成都年輕白領(lǐng)招聘活躍企業(yè)數(shù)和求職者新增有效簡(jiǎn)歷量均排名全國(guó)第四,在新一線城市排名第一,并超過(guò)了上海。
  數(shù)據(jù)
  藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng):
  成都節(jié)后簡(jiǎn)歷量猛增
  求職者搶占新一線
  據(jù)趕集網(wǎng)藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)招聘大數(shù)據(jù)顯示,今年春節(jié)后一周的簡(jiǎn)歷量,相比春節(jié)期間,漲幅前三的城市分別為成都、西安、武漢。趕集網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)顯示,成都節(jié)后一周簡(jiǎn)歷量相較春節(jié)期間增幅為366.9%,位居全國(guó)首位。而在去年,排名前三的城市是廣州、杭州、西安,這意味著越來(lái)越多的求職者在就業(yè)上開(kāi)始考慮轉(zhuǎn)向“新一線城市。
  宇輝作為成都本土招聘公司,已經(jīng)營(yíng)了23年,宇輝人力資源集團(tuán)招聘事業(yè)部副總經(jīng)理周玉紅在接受成都商報(bào)記者采訪時(shí)表示,“近年成都的招聘企業(yè)明顯增多,僅是較2017年年初就增長(zhǎng)了20%左右”,周玉紅告訴記者,“零售百貨、餐飲服務(wù)、家居生活、第三方服務(wù)業(yè)得到較大發(fā)展,藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)的招聘需求也日益增長(zhǎng)。”
  年輕白領(lǐng)市場(chǎng):
  新一線城市更受青睞
  成都成新寵之首
  近日,58同城發(fā)布了2017年《中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)報(bào)告》,數(shù)據(jù)顯示,2017年新一線城市年輕白領(lǐng)招聘活躍企業(yè)數(shù)和求職者新增有效簡(jiǎn)歷量數(shù)均超過(guò)一線城市。年輕白領(lǐng)求職熱門(mén)城市排名前十位依次是深圳、北京、廣州、成都、上海、重慶、鄭州、武漢、杭州、長(zhǎng)沙。企業(yè)招聘需求熱門(mén)城市前十位是深圳、北京、廣州、成都、上海、東莞、鄭州、重慶、長(zhǎng)沙、武漢,成都在新一線城市排名第一。
  據(jù)成都商報(bào)記者了解,58同城定義的年輕白領(lǐng)是大專(zhuān)及以上學(xué)歷,工作年限五年以內(nèi)的社會(huì)人才。
  值得關(guān)注的還有年輕白領(lǐng)的薪資要求。據(jù)《中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,工作年限在3年以下的白領(lǐng)期望薪酬平均值為6320元/月,工作年限3~5年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值為11660元/月。成都年輕白領(lǐng)期望薪資平均值為8430元/月,排名全國(guó)第九。58招聘研究院院長(zhǎng)李妍表示,新一線城市商業(yè)化進(jìn)程加快、生活方式多樣化等特點(diǎn),提升了年輕白領(lǐng)的期望薪酬。
故事
  求職者:“成都能平衡我的工作和生活”
  “很多朋友不理解我為什么要放棄在上海的高薪工作,跑來(lái)成都生活,但我沒(méi)有質(zhì)疑過(guò)自己的選擇,在成都也能收獲我想要的東西,現(xiàn)在我把媽媽也接過(guò)來(lái)和我一起在成都生活了。”畢業(yè)于名校研究生的孫麗告訴成都商報(bào)記者,“成都是一個(gè)相對(duì)比較包容的城市,相比于一線城市來(lái)說(shuō),可以平衡工作和生活。在一線城市背負(fù)的生存壓力相對(duì)較大,可能會(huì)讓渡私人生活的時(shí)間,這當(dāng)中包括交友、陪伴家人、發(fā)展個(gè)人興趣愛(ài)好等等。”
  “不是說(shuō)成都就沒(méi)有生存壓力,也還是有。”孫麗目前在成都一家外企就職,工作節(jié)奏很快,也會(huì)經(jīng)常出差,她說(shuō),“但是成都在發(fā)展的同時(shí)保留了另一端,街邊吃東西的小館子非常多,各有特色,如果花點(diǎn)心思,不用付出太多的錢(qián)也可以把自己喂飽,而且花樣不少。”“另外,租房的成本也相對(duì)小,吃和住這兩項(xiàng)沒(méi)有太大顧慮了,人就不會(huì)慌了,還能過(guò)上有點(diǎn)有質(zhì)量的生活。”孫麗說(shuō)。
  畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)英語(yǔ)學(xué)院的周女士來(lái)自四川的一個(gè)三線城市,2017年選擇回成都找工作的她在接受成都商報(bào)記者采訪時(shí)表示,“我讀了碩士學(xué)位,留在北京,對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展而言,機(jī)會(huì)比較多。但是在北京實(shí)習(xí)的半年時(shí)間里,我感覺(jué)這個(gè)城市的工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力、生活消費(fèi)還是偏高,掙得多花得也不少。”她說(shuō),“成都是個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮某鞘?,處在上升期,許多世界500強(qiáng)都在成都有分公司,生活節(jié)奏也要比北京慢很多。在成都,我不一定會(huì)比在北京見(jiàn)識(shí)少、掙得少,而且生活也很舒適。早來(lái)比晚來(lái)更好,可以從參加工作一開(kāi)始就打造自己在成都的人脈圈,熟悉這個(gè)城市的方方面面,更利于自己以后在這座城市立足”。
  新聞?dòng)^察
  多項(xiàng)人才新政增強(qiáng)成都吸引力
  從年輕白領(lǐng)供需雙方的活躍度看,成都不僅在新一線城市排名第一位,并且在全國(guó)城市排名第四位,超過(guò)了一線城市上海。成都頻頻出臺(tái)人才新政,鼓勵(lì)大學(xué)生落戶,修建人才公寓,對(duì)于高層次人才給予補(bǔ)貼,并設(shè)立以億為單位的專(zhuān)項(xiàng)資金。
  58招聘研究院院長(zhǎng)李妍認(rèn)為,“相比于北上廣深等一線城市生活成本高、交通擁堵、人口眾多來(lái)說(shuō),這些新一線城市在人才落戶、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠人才引進(jìn)政策,確實(shí)吸引了大批年輕白領(lǐng)”。同時(shí),李妍表示,“近兩年,隨著新一線城市的崛起,帶動(dòng)了人才需求增長(zhǎng),新一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸上升,吸引本地人才從一線城市回流的同時(shí),也將吸引一線城市人才和海外人才流入。”
  近日,成都商報(bào)記者梳理了成都相關(guān)的人才引進(jìn)政策發(fā)現(xiàn),成都在2016年、2017年連續(xù)兩年出臺(tái)人才新政,其中,2017年7月出臺(tái)的“成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃”,提出了給予高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、鼓勵(lì)青年人才來(lái)蓉落戶、發(fā)放人才綠卡等12條人才新政,被稱為“史上最強(qiáng)人才新政”。同時(shí),成都提出大力實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃,推行“先落戶后就業(yè)”,實(shí)行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度,鼓勵(lì)大學(xué)生來(lái)蓉創(chuàng)業(yè)就業(yè)、鼓勵(lì)在蓉大學(xué)生留蓉發(fā)展。
  另外,2018年3月初,市經(jīng)信委、財(cái)政局公布《成都市實(shí)體經(jīng)濟(jì)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》,該辦法自2018年4月1日起施行。辦法指出,對(duì)市域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年收入50萬(wàn)元以上的人才,按其貢獻(xiàn)給予不超過(guò)其年度個(gè)人收入5%的獎(jiǎng)勵(lì)。該辦法所稱的年收入,是指因任職受雇在某一單位繳納個(gè)人所得稅后年各項(xiàng)個(gè)人所得(包括但不限于工資、薪金、獎(jiǎng)勵(lì)、分紅等)的總和。
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