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深圳自試點(diǎn)公務(wù)員分類改革，4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。如果考核走過場，那么按照《勞動合同法》，聘任制的公務(wù)員就很容易拿到無固定期限合同，又會變成“鐵飯碗”。(4月6日中國青年網(wǎng))

沒有人會認(rèn)為非得涮掉多少人，才是真改革，然而聘任制公務(wù)員自己就在實(shí)話實(shí)說：考核方式比較虛。這個切身感受似乎更說明問題。聘任制公務(wù)員試水時被寄予厚望，被喻為放入“沙丁魚”中的“鯰魚”。但現(xiàn)實(shí)的情況顯然與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)——在改革滯后等制度性缺陷面前，即使是帶著“鯰魚”這個象征符號入場的聘任制公務(wù)員，也正在變成“沙丁魚”。

只要進(jìn)了政府門，就是捧了鐵飯碗——因?yàn)橛辛诉@么一個“規(guī)矩”，一些公務(wù)員遂有思維定勢叫做“大錯不能犯、小錯可不斷”。在這些公務(wù)員眼里所謂的大錯，一是貪贓枉法，二是得罪上司。只要這個“大錯不犯”，那么即使“庸懶散”，也照樣安然無事。而現(xiàn)在這個“規(guī)矩”也移植到聘任制公務(wù)員身上了——聘任制公務(wù)員不但未能做“鯰魚”，反而讓環(huán)境同化為“沙丁魚”了。

“鯰魚”成了“沙丁魚”，恰正是是對加快公務(wù)員制度改革、黨政機(jī)構(gòu)改革的深沉呼喚。出路在于改革，這話耳熟能詳。精簡機(jī)構(gòu)、裁減冗員，能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰，口號喊了又喊，但如果碰到攻堅就搞“變通”，有了機(jī)制卻又空轉(zhuǎn)，那么結(jié)果必是機(jī)制生銹，不論什么“魚”，最終還會變成“沙丁魚”。

深圳試點(diǎn)公務(wù)員分類改革后3200名聘任制公務(wù)員無一人被解聘，其警示意義已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出深圳一地。十八屆三中全會提出，要加快深化公務(wù)員分類改革，建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。公務(wù)員分類改革是為了優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高管理效能、改進(jìn)公共服務(wù)，而改革要成功，考核是關(guān)鍵。只有考核可進(jìn)可出，那么公務(wù)員制度才能變成一盤活棋。而因?yàn)椤翱己朔绞奖容^虛”而無一人被解聘，顯然與改革初衷相悖。(四川新聞網(wǎng)太陽鳥時評)

編輯：朱涵瀟