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楊燕明

　　據(jù)中央氣象臺預報顯示：從7月17日起，我國將出現(xiàn)入夏以來最大范圍和強度的高溫天氣，時間將持續(xù)一周。中央氣象臺首席預報員何立富分析，17日開始的“桑拿天”不僅范圍廣泛，而且不少地方的氣溫將可能創(chuàng)下新高。（7月16日中國廣播網(wǎng)）

　　今年的“燒烤模式”，和往年相比，來得有點晚，但終究還是來了。赤日炎炎，在太陽底下走個路都嫌熱，可有人卻在這樣的高溫下作業(yè)，如建筑行業(yè)的工人，如快遞員等。我們坐在舒適的空調(diào)屋里，他們卻在太陽底下勞動著，對于這樣的特殊人群，給予必要的關愛與補貼，顯然是應有之義。因而，在“燒烤模式”來臨時，高溫作業(yè)者的權益便更值得關注。他們是否有足夠的休息休假權？是否領取了高溫補貼？作業(yè)環(huán)境是否安全？等等，這些問題，都亟待解決。

　　眾所周知，我國于2012年6月29日出臺了《防暑降溫措施管理辦法》，這個辦法讓高溫補貼成為真正的“白紙黑字”，高溫作業(yè)者的權益，也得到了進一步的保障。這本是一件令人高興的事情，但現(xiàn)實的執(zhí)行力卻消解著制度的善意。據(jù)記者調(diào)查得知，在一些部門和單位，高溫補貼根本落實不到位，有些就直接用綠豆、茶葉等防暑降溫用品替代?？梢哉f，當一項制度沒有足夠的執(zhí)行力，制度的承諾便會成為“空頭支票”，那其對高溫作業(yè)者權益的保障，便也成為笑談。

　　既然如此，有些人肯定會問，那員工為何不維權呢？對此，前不久一位農(nóng)民工的表態(tài)，或許道出了簡單的真相——不拖欠工資就不錯了，哪還敢提高溫補貼。這就是勞動者逼仄處境的現(xiàn)實寫照。審視高溫補貼成為“空頭支票”一事，其原因還是那些老問題——因為違法成本很低，企業(yè)家敢于違法，甚至敢于視制度規(guī)定如無物；因為監(jiān)管不到位、維權機制缺失，勞動者不敢自己維權，也沒有人幫他們維權。

　　在這樣的境況下，高溫補貼發(fā)不發(fā)，便完全看企業(yè)主的良心了。本來，《防暑降溫措施管理辦法》的出臺，讓高溫作業(yè)者看到了補貼的希望，但這樣的“辦法”卻淪為紙面文章，這的確很傷高溫作業(yè)者的心。事實上，高溫補貼雖然錢不多，但卻能讓戶外作業(yè)者感覺到制度的溫暖，感覺到人性化關懷的力量。既然如此，那“高溫補貼”便不能再淪為“空頭支票”，而應嚴格地落實到位。

　　自然，在就業(yè)競爭和就業(yè)壓力相當大的現(xiàn)實語境里，勞動者本來就處于明顯弱勢的地位，還讓他們主動去爭取高溫補貼，這是不現(xiàn)實的。畢竟，與高溫補貼相比，工作肯定要更加重要一點。當勞動者不會主張自己的權利，那用人單位的違法風險幾乎等于零，那其哪還有發(fā)放高溫補貼的動力呢？此時，便需要政府部門“亮劍”了。在高溫補貼一事上，政府應該承擔更多的責任，要化被動監(jiān)管為主動監(jiān)管，化被動應對為主動出擊，同時，處罰機制與問責機制也要無縫對接，如此，高溫作業(yè)者的權利才能得到更好的呵護。

　　今年的“燒烤模式”已經(jīng)來臨，高溫補貼不能“蒸發(fā)”，這樣的底線必須呵護好，如此，才是對勞動者的尊重，也才是負責任的態(tài)度。（四川新聞網(wǎng)太陽鳥時評）

 編輯：朱涵瀟