干部借調(diào)要慎重
2014-12-12 17:27:09 來自：四川報道網(wǎng) 編輯：文宏君
不知從何時起，干部借調(diào)已成一種時尚。借調(diào)，是誰發(fā)明的？無從考證。為什么只“借”不“調(diào)”？從中也有很多難言之隱。
單位隨意借調(diào)干部，借用單位算是解了燃眉之急，卻苦了原單位，被借用的干部也是悲喜交集，嘗盡了酸甜苦辣。
借調(diào)干部，一般是上級單位從下級單位臨時借用人員，當然也有同級單位間的借調(diào)，借用人員的人事關(guān)系、工資福利等仍留在原單位，說穿了就是在原單位舀飯吃，在借用單位干工作。上級黨政機關(guān)借調(diào)干部，除少數(shù)上掛鍛煉和有意識的培養(yǎng)外，多數(shù)源于上級機關(guān)有階段性工作或臨時增加工作任務。看似有不得已的苦衷，但實際上是當前干部任用中的一個怪現(xiàn)象，其危害性日益凸顯，不管是出于對下級單位還是借調(diào)人員的考慮，借調(diào)干部都要慎重。
從單位工作看，干部被借調(diào)后，下級單位人手不夠，增大了原單位人員的工作量。如果原單位又從其管轄的部門借調(diào)干部來填補空缺，不但加劇了借調(diào)的惡性循環(huán)，還無形中增加了下級單位的管理成本。
從被借調(diào)人員自身來看，沒有編制，不是機關(guān)單位的正式成員，享受到的福利待遇也不同，只能劃歸“二排干部”。
俗話說，“人活一張臉，樹活一張皮”。被借調(diào)人員剛借調(diào)時高興、興奮，但在借調(diào)的過程中有時候還承擔兩個單位的工作，被借調(diào)者沒有任何的權(quán)益保障，很壓抑、苦悶、徘徊，退回原單位對干部來說也是一種傷害。
當然，通過借調(diào)的方式，確實發(fā)現(xiàn)了很多人才，許多人的命運因借調(diào)而發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)折。但借調(diào)干部從一定程度也反映出我們干部選拔任用方面存在問題，如果是為了工作需要，就該把工作能力強的干部調(diào)配到合適的崗位，大大方方地“調(diào)”而不用遮遮掩掩地“借”。如果是為了照顧關(guān)系或為工作能力一般者提供改變環(huán)境的“平臺”，將會孕育干部借調(diào)這一怪胎，更會滋生權(quán)錢交易的腐敗。
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