?銀色世紀十年敢想——董事長鄒圣燦人物專訪之企業(yè)文化篇
2016-04-01 14:35:45 來自：四川報道網(wǎng) 編輯：向經(jīng)緯
“流水十年間，一路走來，銀色世紀在政府的支持下、社會的關(guān)注中，成長了許多，收獲了許多。感謝社會各界朋友的信任和支持，我們將繼續(xù)堅持以誠信構(gòu)筑企業(yè)文化核心，以實現(xiàn)健康老齡化為一如既往的使命，用學習、溝通、自我超越的企業(yè)精神堅定不移地打造百年銀色世紀品牌。” 風雨十余載，青島銀色世紀健康產(chǎn)業(yè)集團（以下簡稱銀色世紀）自2005年成立，至今整整十年。談起企業(yè)自“破殼”之初到如今雄鷹展翅，銀色世紀董事長鄒圣燦卻不知該從哪說起，心有萬般感慨。走過泥濘、穿過荊棘，到如今，寫在他臉上的是淡然從容，而眼神中卻依然透出那份不變的堅毅。
“要為國家創(chuàng)建一個具有國際競爭力的卓越企業(yè)，為民族創(chuàng)建一個具有百年發(fā)展力的世界品牌，為消費者提升系統(tǒng)全面的健康服務品質(zhì)努力，為員工搭建實現(xiàn)人生價值最大化的理想平臺。”
十年路，行至此，銀色世紀迎來了一個新的里程碑。未來，將有一幅更廣闊的藍圖。而這幅藍圖的總設計師就是銀色世紀董事長鄒圣燦先生。他在百忙之中接受了記者的專訪，在“銀色世紀十年敢想”系列報道中，將與我們就銀色世紀的發(fā)展，談過去，說現(xiàn)在，話未來。
企業(yè)文化是企業(yè)的一筆巨大的無形資產(chǎn)，具有極強的生命力和擴張力。諸如冰山，展露在外的只是它的一角，隱于海面下的才是它魅力所在。企業(yè)文化也是如此，從表面來看，不會給企業(yè)帶來百萬的經(jīng)濟效益，但從長遠來看，它帶給企業(yè)的無形效益遠遠大于經(jīng)濟效益。如果說企業(yè)是樹，那文化就是根，企業(yè)是軀體，文化就是靈魂，企業(yè)是山，文化就是水，二者相輔相成，相得益彰，方能構(gòu)成一幅完美的企業(yè)畫卷。
記者對話銀色世紀董事長鄒圣燦，聽聽他對銀色世紀企業(yè)文化的看法。
記者：董事長您好！在參觀銀色世紀科技園的過程中我留意到在很多明顯的地方有8個字——誠信、尊重、認同、共贏，想必這就是銀色世紀的企業(yè)文化核心，您是怎么確立的企業(yè)文化？
鄒圣燦：在制定企業(yè)文化時的情景，我記憶猶新，夜里我拿著筆一氣呵成在紙上寫下了這八個字。這四個詞的由來跟我的從業(yè)經(jīng)歷有關(guān)，當我在上一家企業(yè)工作的時候，我認為公司領(lǐng)導跟員工沒有很好的溝通，甚至說是缺乏平等的對話。中國傳統(tǒng)文化中一直教導我們作為領(lǐng)導者一定要能包容，包容不同，求同存異。只有吸納不同的意見，才能獲得集體的力量，為企業(yè)謀取更好的發(fā)展。
記者：現(xiàn)在很多企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，但有人說“這都是虛的”，您怎么看？
鄒圣燦：在銀色世紀成立之初，我們就意識到了企業(yè)文化的重要性，從思想、制度、氛圍中融入文化的精髓，點滴沉淀。我認為，一個成功的企業(yè)能夠經(jīng)久不衰，不斷壯大，很大一個原因就在于企業(yè)文化的凝聚力和創(chuàng)新力。當然，企業(yè)文化的定位很重要。這就需要企業(yè)領(lǐng)導者必須要找到企業(yè)發(fā)展的主心骨。企業(yè)就像一艘船，剛剛離開碼頭，大海一望無際，該往哪個方向開，很容易感到迷茫。但是企業(yè)文化就像是對岸的燈塔，燈塔的光照亮前行的路，整艘船才能最終抵達目的地。
記者：您把發(fā)展的無限可能比作大海，把企業(yè)比作船，把企業(yè)文化比作光，表達的很形象。那么，銀色世紀的“燈塔”是什么呢？
鄒圣燦：我們的企業(yè)目標或者說是責任凝練在“銀色世紀”這四個字中，銀色——象征企業(yè)以健康老齡化為己任，傳播老年健康文化，共同構(gòu)建和諧社會的追求目標。世紀——象征企業(yè)與時俱進，以誠信、尊重、認同、共贏為理念，共創(chuàng)鴻基偉業(yè)的藍圖愿景。集團立足于健康產(chǎn)業(yè)，隨著中國社會漸漸全面步入老齡化，關(guān)愛中老年人健康問題就變得尤其迫切。2008年，我們承辦了“全國銀齡一二一工程”，堅持“以人為本 健康第一”的原則，鼓勵老年人積極參與到全民健康生活方式行動中來。我們的科研主攻目標，就是生產(chǎn)出幫助老年人慢性疾病康復的功能食品，我們要全力打造中老年養(yǎng)生行業(yè)的第一品牌，為實現(xiàn)健康老齡化提供優(yōu)質(zhì)服務，為構(gòu)建和諧社會做貢獻。
記者：老齡化問題曾深深困擾許多發(fā)達國家，現(xiàn)在中國也已經(jīng)全面步入老齡化社會，但業(yè)界認為，目前中國老年服務行業(yè)市場才剛剛打開，這個行業(yè)里很多企業(yè)也只是在起步階段，您認為該如何帶領(lǐng)銀色世紀打造這個行業(yè)的第一品牌呢？
鄒圣燦：我們銀色世紀文化執(zhí)行核心是誠信，我認為誠信是與人交往的根本，是企業(yè)立足的尊嚴。我經(jīng)常跟我的員工們說“百德誠為先，百事信為本”。合作需要信任，要獲取信任就一定要誠實、守信。我們可以換個角度想一想，假如是我們的生意伙伴或是朋友，失信于我們，那下次還會毫無保留的信任他嗎？想必是不會的。其次，我們強調(diào)尊重，相互尊重讓人人都感到偉大和崇高，在工作中找到自身價值。再就是認同，認同是合作的紐帶，對事業(yè)認同，才能全力以赴，打造成功的團隊。最終實現(xiàn)的是共贏，共贏是銀色世紀人做事的原則。誠信、尊重、認同、共贏是我們的理念，我相信只要堅持這8個字，企業(yè)就一定能扎穩(wěn)腳跟，贏得更多的發(fā)展機會。
讓傳統(tǒng)文化
廣漢“陶藝
戰(zhàn)旗村“譚
石棉創(chuàng)業(yè)之