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　　女職工生孩子依法應享有產假，然而舒城女子王娟要生孩子了，單位卻不準其產假，王娟無奈遞上假條自行去醫(yī)院生產，不料所在公司竟然“倒打一耙”，狀告王娟賠償因其生孩子而曠工給單位造成的經濟損失4萬余元。記者昨日從該縣法院獲悉，告狀公司不但沒有獲得賠償，反過來還要賠償王娟2萬元，目前賠償款已給付。

　　產假遭拒：請產假工資遭停發(fā)

　　王娟2012年4月在舒城盛大裝飾公司擔任文員一職，工作期間公司一直未簽訂書面勞動合同，也未為她繳納各項社會保險費用。去年2月1日，王娟臨產之際向公司請產假，部門經理簽字同意了，但公司負責人不批準，并撂下一句話：“公司規(guī)定產假不能超過10天，不能接受就辭職。 ”

　　10天怎么生孩子呢，王娟沒辦法，只好將假條交給公司后自行去醫(yī)院生產了。王娟離開公司后工資被停發(fā)。 6月份，王娟向當地勞動仲裁委申請仲裁。經裁決，盛大裝飾公司需支付王娟98天產假期間的生育津貼、生育醫(yī)藥費、未簽訂勞動合同的雙倍工資等共2萬余元，并為王娟補繳工作期間養(yǎng)老保險。

　　倒打一耙：不給錢反告產婦曠工

　　盛大裝飾公司不服裁決，向舒城縣法院提起訴訟。去年12月23日，舒城縣法院開庭審理此案，盛大裝飾公司要求判令不承擔裁決結果，并要王娟賠償給公司造成的損失4萬多元。該公司訴稱，王娟離開公司時未獲準假，屬曠工行為，且曠工時間長，視為自動離職，根據該公司制度規(guī)定，王娟須按曠工標準日處3倍工資賠償公司損失。

　　王娟辯稱，請假條已經部門經理簽字同意，且休產假是其法定權利，不存在曠工行為，盛大裝飾公司應該履行勞動仲裁判定的義務。盛大裝飾公司為了逃避責任，竟稱請假條上部門經理的簽字是王娟偽造。王娟申請筆跡鑒定，后該公司主動放棄“偽造”一說。

　　調解結果：支付女工2萬元

　　法院查明，王娟依法履行請假手續(xù)，所在單位應予批準；王娟在盛大裝飾公司工作期間已形成事實上的勞動關系，公司未與其簽訂書面勞動合同，且不為其辦理社保手續(xù)，盛大裝飾公司存在違法行為；公司要求王娟賠償損失無法律依據。

    此案最終經調解達成協議：盛大裝飾公司一次性支付王娟產假期間的生育津貼、部分法定節(jié)假日加班工資、生育醫(yī)藥費、未簽訂勞動合同的雙倍工資及養(yǎng)老保險費共計20000元。(通訊員 方芳 記者 方榮剛)

                                                                                                                                                            編輯：孫麗娟